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2018年07月18日 08:35

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荆楚网2018-07-17 工会如何推动企业民主管理更有实效,让职工主人翁地位得到保障?

经过多年实践,黄石市总工会从夯实基础入手、从建章立制破题,建立工作创新机制,涌现出一批示范典型。

7月5日,湖北日报全媒记者走进多家黄石企业探访,了解厂务公开民主管理的“黄石经验”。

从“举举手”到“请你提建议”——

职工代表工作室架起连心桥

“我要提建议,餐厅温度太高了,能不能装空调?”“能不能给双职工安排宿舍?”……

7月6日,黄石人本轴承有限公司职工代表工作室内,工会主席胡小鹏作为职工代表值班。

一上午时间,接待记录本记满一页纸了。

“职工反映意见建议渠道更多了,职工代表更贴近员工。”胡小鹏对记者说,公司20名职工代表每个月都会在此轮流值班,这一做法已坚持了2年多。

在企业设立“职工代表工作室”,是黄石市下陆区总工会的创新之举。

下陆区总工会常务副主席程泽胜介绍,目前,全区正试点在职代会基础上增设“职工代表工作室”日常性协商平台,让职代会休会期间职工有地方“说话”。此外,还建立“1+3+3”职工代表联系机制,即1名企业领导联系3名职工代表,1名职工代表再各自联系3名重要岗位职工,定期见面沟通,征求职工建议意见。“这个模式在企业很受欢迎。”程泽胜说,以前开职代会,职工代表是会前握握手、开会举举手、会后招招手。而如今,通过职工代表工作室、职工代表联系机制等形式,架起了一座企业和职工的“连心桥”。

职代会2.0版本上线——

请职工代表巡视,监督落实有保障

不仅让职工“有地方说话”,还要“说了不白说”。

湖北西塞山发电有限公司探索源头介入、过程进入、评价融入“三入”机制民主管理新模式,确保职工建议和权益落实。

“在公司作出重大事项决策前,召开职代会充分听取职工建议。休会期间,由职工代表巡视监督提案、建议的落实。”该公司工会主席苏礼宏介绍,作为一家中外合资企业,职工代表巡视制度确保了职工的主人翁地位得到落实。

职工代表巡视每年开展2次至4次,围绕职代会决议以及安全生产、经营管理等情况,制定详细巡视计划,以定期、不定期及抽查的方式,进行巡视检查。巡视后,形成《巡视检查整改意见书》下发给被检查部门。整改落实效果,纳入职能部门月度绩效考核。

近年来,煤炭价格上涨迅猛。作为燃煤发电厂,如何有效控制生产成本,提升利润空间,成为西塞山发电有限公司面临的重要问题。

去年初,公司召开职代会,职工代表将控制物资采购成本等建议提上议程。为督办落实,职工巡视组在年中和年底,多次深入职能部门。经多次质询,职能部门加强燃煤市场研判,结合电量预测灵活采购,全年购买煤炭334.8万吨,入厂标煤单价低于湖北区域平均价18.94元/吨。

“这种做法受到外资合作方的青睐。当外资合作方亲历职代会后,还主动要求将会议时间延长!”苏礼宏说,“三入”机制不仅保障了公司民主管理工作有效落实,更成为了企业科学决策的帮手、优化管理的推手、提升效益的抓手。

民主评议重实效——

让职工说了算,企业更有生命力

领导干部干得好不好,职工说了算。

湖北新冶钢有限公司工会主席刘亚平说,通过召开职代会,职工民主评议管理层得到落实。每年公司高管述职、中层干部考评,都需要接受职工代表民主评议,接受员工监督投票。“职工民主评议占干部年度绩效总分的25%,排在末位的干部要被淘汰。”刘亚平说,民主评议形成制度后,促进了公司干部作风的转变和党风廉政建设。“企业好比‘家’,大家来当家,让职工真正有当家做主的感觉。”刘亚平介绍,新冶钢有限公司下设22家生产分厂,每周公司工会人员深入1家生产分厂,召开职工座谈会。近两年来,共收集的949条职工意见和建议,全都纳入企业管理关键控制点。“职工真正参与到企业管理中,为企业健康科学发展营造了和谐稳定的氛围。”刘亚平说,民主管理让企业更具向心力,更有生命力。


视觉中国 当“不想上班综合征”在周一、周二、周三甚至每天来袭,你每个月都有那么三十几天不想上班,却没有被击倒。在当代人频繁使用的语言里,他们用“我差不多是个废人了”,“生无可恋”,“感觉身体被掏空”等词语形容上班。疲惫、瘫倒放空已经成为了一种常态。 这群人对现在的工作感到厌倦,他们心里很清楚“你因为穷而做过什么事情吗?”的答案是“上班”。这时候挺住意味着一切,裸辞是不可能裸辞的,有存款也不能裸辞。最近,一名34岁的女子发帖征求意见,存款50万,不想上班。她问大家的现状是怎么样的,自己的想法是否可行。一堆网友炸了,从合理性分析到工作价值,使得该讨论迅速上升为当日的热门话题。 成年人的世界里并没有童话,也没有“容易”二字。帖子下的评论里,有些人动不动就存款几十上百万,工资不是他们收入的唯一构成,提高了经济稳定性。相较于发帖女士,这些人至少有经济层面的保障,但是他们很清楚,不必等到真正丢掉饭碗以后,生活的难题就摆在了面前。——每个人除了列出年龄以外,将房、车、存款、理财收入等作为生存财富基础,将供养一家老小视为基本开支。这也是成年人的责任感和生存压力,打败了丧的情绪。 现实是,如果物质准备和心理建设都没有做好,凭借冲动裸辞的决定只会让人后悔。一位网友认为,该女子在物价不涨价的情况下省吃俭用一年花费2万,这样可以撑个25年。可就算躺在北京的出租房内,也都还在消费房租费呢。在疾病灾难、家庭变故和社会变化的面前,那些通过追求“不上班”实现自由的年轻人碰触到坚硬的现实,感到茫然无措。就像一句古语说的,死水经不住瓢舀,活水冉冉长,保持可持续发展。 大家表示不想上班的情绪可以理解,年轻人厌恶了“不在上班、就在上班的路上”的状态,工作几年后普遍迎来了职场疲倦期。据《中国“工作倦怠指数”调查报告》显示,七成的中国职场人轻微倦怠,13%的人重度职业倦怠。这种倦怠主要来自工作压力、升迁加薪等职业前景无望,如复一日、年复一年,职场人渐渐失去了热情和目标感。 刊载于《哈佛商业评论》的一篇文章《当你感到工作倦怠,那你应该辞职了》表示,每个人都有资格拥有一份丰富、让人生动的工作,而不是削弱你的工作。作者个人发出工作宣言引发了极大的争议,目前为止的所有人接受的范式是,员工用劳动换取薪水和其他合同内的奖励,但是想要获得信任、尊重,自主,文明以及对他人产生积极影响的机会等不太切实的利益,是不现实的。无疑这种工作氛围和行为将催化产生工作倦怠。 上班听起来像是一个很丧的词,工作不是。在《圆桌派》2016年的一期里讨论了“呆着:不想工作怎么破?”窦文涛借用陈丹青的话解释了这两个词的差别,“不是不想工作,是不想上班。周围很多年轻人太讨厌上班,工作是喜欢的,可以更精确地讲,是不喜欢在上班,在那种组织化环境底下生活,而且是那种组织化的时间表”。热爱工作的人像一条虫子一样,从醒来工作到深夜。 我们有必要担心“50万”数字,也有必要明确:很多年轻人不是完全不想付出劳动,而是比以往更看重个人价值的实现。找到真正的内心驱动力,在某个领域持续发挥专长且保持工作,并不会那么痛苦,同时可以持续积累财富。

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